De informatietechnologie (IT) groeit en ontwikkelt zich snel, met een toenemende vraag naar geschoolde professionals in de sector. Desondanks blijven vrouwen sterk ondervertegenwoordigd in het IT-personeel, en slechts een klein percentage van de leidinggevende functies wordt bekleed door vrouwen. Dit gebrek aan genderdiversiteit heeft verstrekkende gevolgen voor de sector als geheel en voor individuele organisaties die willen concurreren in het digitale tijdperk.
In dit artikel onderzoeken Bas en Morgan de voordelen van meer genderdiversiteit in IT en belicht het de uitdagingen waarmee vrouwen op dit gebied worden geconfronteerd. Op basis van onderzoek en praktijkvoorbeelden wordt beargumenteerd waarom vrouwen in de IT niet alleen noodzakelijk zijn, maar ook een concurrentievoordeel opleveren voor organisaties. We bieden praktische strategieën om de genderdiversiteit in de IT te vergroten, waaronder initiatieven die op organisatie- en bedrijfstakniveau kunnen worden uitgevoerd. Of u nu een vrouw in de IT bent, een leider in de sector, of gewoon geïnteresseerd bent in het onderwerp genderdiversiteit in de technologie, dit artikel biedt waardevolle inzichten en bruikbaar advies.